HR – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w skrócie

Jeżeli chcemy poznać bliżej HR i zasięgnąć ciekawych informacji, musimy zacząć od podstaw. Dlatego w skrócie przedstawię czym jest HR z angielskiego Human Resources czyli Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. 

Każda firma musi posiadać dział HR, jest to podstawa, nawet jeżeli nie pracujemy w tej branży warto wiedzieć na czym polega praca w dziale HR. W zależności od wielkości firmy dział HR może składać się z kilkunastu, kilku osób, a w niektórych przypadkach nawet z jednej osoby. Zadania osób zajmujących się Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi są bardzo obszerne, zaliczamy do nich między innymi: sprawy kadrowe, procedury zatrudnienia, rozliczanie czasu pracy, prawo pracy, wynagrodzenia. W zależności od firmy obszary zadań mogą się trochę różnić. HR możemy także podzielić na HR twardy i HR miękki. Zacznijmy od tego pierwszego, HR twardy to wszelkie działania administracyjno-płacowe. Zawierają się w tym umowy o pracę, wszelkie formalne sprawy pracowników, rozliczanie z godzin pracy i urlopów. Zadaniem HR-owca jest dopilnowanie aby wszystkie formalności były odpowiednio załatwiane, istotne jest również dokształcanie się przez cały czas gdyż przepisy bardzo często ulegają zmianom. Miękki HR to wszelkie działania związane z wysoką jakością zatrudnianej kadry. Do zadań miękkiego HR-u zaliczamy zatrudnianie pracowników, dbałość o rozwój pracowników, motywowanie ich oraz analizowanie potrzeb szkoleniowych. 

Zarówno HR miękki jak i HR twardy jest bardzo ważny w każdej organizacji. Nie można lekceważyć tych obszarów ponieważ pracownik to podstawa, dzięki dobrym pracownikom organizacja osiąga efektywność.